Kakve su bile prakse zapošljavanja u Foxconn-u nakon što je izvještaj odbacio udati žene?
Foxconn-ove prakse zapošljavanja
U ovom odeljku ćemo razmotriti Foxconn-ove prakse zapošljavanja i kako su se razvile tokom vremena.
Foxconn je kompanija koja se bavi proizvodnjom Apple proizvoda, a nedavno je došla pod reflektore kritika zbog odbacivanja udatih žena sa poslova montaže iPhone uređaja.
Predstavljanje Foxconn Vrhovnog izvršnog direktora
Young Liu, predsednik Foxconn-a, branio je prakse zapošljavanja kompanije nakon što je izvestaj odbacio udate žene sa poslova montaže iPhone uređaja. Kako je ovaj slučaj imao ogroman uticaj, Liu je održao otvoreno izlaganje tokom svečanog otvaranja kompleksa hostela za radnike u blizini Čenaja u Indiji.
Istraživanje odbačenih udatih žena
Reuters je objavio izveštaj u junu 2024. godine o tome kako je Foxconn sistematski izbegao zapošljavanje udatih žena na svom glavnom indijskom iPhone pogonu montaže uz obrazloženje da imaju više porodičnih obaveza u poređenju sa neoženjenim kolegama.
Osnivanje kompleksa hostela
Jedna od mera koje je Foxconn preduzeo kao odgovor na ovaj slučaj je izgradnja kompleksa hostela za svoje radnice. Ovaj kompleks je ekskluzivno namenjen za 18,720 radnica Foxconn-a, prema obaveštenju vladine uprave oblasti.
Poseta vladinih zvaničnika
Vlada Indije i radnički inspektori su posetili fabriku kako bi uputili pitanja izvršnim direktorima kompanije. Ovakve posete su deo istrage i sa namerom da se identifikuju eventualne nepravilnosti u zapošljavanju.
Stanje radne snage u Foxconn-u
Prema informacijama koje je Foxconn dostavio radničkim inspektorima, njihova glavna indijska fabrika za iPhone zapošljava 41,281 ljudi, od čega je 33,360 žena. Od ukupnog broja žena, oko 8% njih je udatih, što ukazuje na mali procenat udatih radnica u okviru kompanije.
Odgovor kompanije na optužbe
Foxconn je priznao određene propuste u praksama zapošljavanja tokom 2022. godine i najavio da će raditi na njihovom rešavanju. Međutim, kompanija je takođe istakla da snažno osporava optužbe o diskriminaciji zaposlenih.
Zaključak
Kroz ovaj članak smo razmotrili Foxconn-ove prakse zapošljavanja nakon što je izveštaj odbacio udatu žene sa poslova iPhone montaže. Predstavili smo reakciju vrhovnog izvršnog direktora, istraživanje koje je sprovedeno, kao i mere koje je kompanija preduzela nakon ovog incidenta. Važno je osigurati da prakse zapošljavanja budu inkluzivne i poštene prema svim radnicima, bez obzira na bračni status.